隨著互聯網的普及，社會分工也越來越細，人才流動已從過去區(qū)域性流動到目前的行業(yè)性流動，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生很大變化：以前總希望招聘的人是通才、多面手，但最近這10年來，企業(yè)更希望招聘的人員在某個領域是專才。這些變化也足以說明，在人力資源領域，專業(yè)服務、行業(yè)細分也漸成主流。
5月16日，國內行業(yè)性細分招聘網站36人才在總部所在地深圳舉辦了以“感恩10周年——二次創(chuàng)業(yè)，感謝有您!”主題的10周年慶典活動。當晚，36人才全國各分支機構員工、員工家屬、合作客戶以及各界媒體朋友聚集一堂，共同見證了36 人才十年創(chuàng)業(yè)所獲得的輝煌成就。36人才CEO王亮對記者說道：“36人才基本全程走過了網絡招聘蓬勃發(fā)展的十年，十年時間，我們一直堅持做一件事，就是細分，將最專業(yè)的服務提供給用戶”。
36人才成立于2002年，專注于細分行業(yè)招聘領域，從最初的一個人一間屋一個站，發(fā)展到現在擁有600名員工的互聯網企業(yè)，在全國19個城市設立有分支機構，旗下擁有包括汽車、建筑、醫(yī)療、印刷、金融、機械等在內的24個熱門行業(yè)人才網站，一半以上在國內處于領先地位。
這家沒有依靠風險投資，僅靠自身發(fā)展起來的互聯網企業(yè)，在國內實屬不易�！爸袊糜稳瞬啪W從2002年開通就一直保持贏利，這是行業(yè)發(fā)展趨勢決定的，并不是我王亮有本事�！蓖趿猎浂啻卧谛袠I(yè)論壇如此論述。
“2012年是網絡招聘推陳出新，百花齊放的一年，亂世出英雄，誰倒下，誰剩下，用戶需求說的算�！蓖趿琳f。微博的火熱竄紅以及 Linkedin職業(yè)社交在5月上市的利好刺激下，將2012變成了網絡招聘最為動蕩的年份，無數跟風創(chuàng)辦的職業(yè)社交網站、基于SNS所推出的招聘類應用一夜之間全冒了出來，有如類似取代傳統(tǒng)招聘網站新模式等言論諸見報端，但前程無憂每季度的財報數據增長又對此言論做了很好的回應，確實很熱鬧。
好的概念、好的模式有助于提升服務、增加產品競爭優(yōu)勢，包括36人才、前程無憂、智聯招聘、528招聘網等知名人才網站都有在個人互動增值服務、客戶端應用程序開發(fā)、高端人才招聘模式等方面大力嘗試，基于現有的網絡招聘平臺，更多的是作為一個補充。也不乏有部分大型企業(yè)開始嘗試利用微博招聘、職業(yè)社交網站進行招聘，所發(fā)布的招聘信息多為中高端崗位，亦有部分企業(yè)卻是利用這種新型平臺進行企業(yè)宣傳，一般性的無差別職位的招聘，無法依賴SNS。
2011年，36人才做了兩件事，一是花巨資收購了36.cn域名，并對主頁進行全新改版，統(tǒng)一了所有網站LOGO標識，加強各產品子品牌與公司品牌的關聯性;二是通過戰(zhàn)略合作，在5月并購了國內知名綜合招聘網站528招聘網，此次合作，首先是希望通過528招聘網龐大的用戶群體及極高的品牌美譽度，對36人才企業(yè)用戶的非專業(yè)性人才需求進行補充服務，其次也是為了對招聘模式的創(chuàng)新嘗試，利用528招聘網800萬求職用戶基礎，向社會化招聘服務轉變，個人管理后臺新增了多個交互功能、推出了網站WAP站點、開發(fā)了基于移動互聯網的招聘應用。
占據網絡招聘半壁江山的三大人才網，除了前程無憂持續(xù)的盈利增長外，后兩名均已從最初的廣告決定市場的策略回歸到修煉內功、提升服務、強調效果的本質上來，但由于資本的退縮以及前期大量的廣告投放，發(fā)展減緩及盈利預期未知已經顯而易見。百伯從最初的高調上線到如今高管離職，產品轉型至職位搜索，網絡招聘從來就不少見這種紛爭。作為國內首家以行業(yè)細分為主的招聘網站，36人才每年保持近80%的增長速度，遠高于同行業(yè)平均增速，細分行業(yè)招聘優(yōu)勢漸顯。網絡招聘從發(fā)展之初，就競爭激烈，趨勢與否，最終需要市場檢驗。
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