中小型企業(yè)管理的通病：戰(zhàn)略缺失、人才管理不善。令人遺憾的是中國(guó)大多中小型企業(yè)現(xiàn)實(shí)中的管理卻差之千里，長(zhǎng)期處于“企業(yè)無(wú)戰(zhàn)略，工作無(wú)目標(biāo)，工作無(wú)計(jì)劃，結(jié)果無(wú)校正，績(jī)效無(wú)考核”的“五無(wú)”狀態(tài)。始終在“試錯(cuò)模式”中煎熬和徘徊。
戰(zhàn)略缺失是中國(guó)大多中小型企業(yè)的通病，要說(shuō)這還不算是致命的缺陷，更為嚴(yán)重的是對(duì)人才的漠視和假尊重對(duì)企業(yè)慘重的打擊！“普天之下莫非王土，守土之賓莫非王臣。”在這種環(huán)境下，中小企業(yè)主或管理者經(jīng)常會(huì)認(rèn)為，員工的所得是出自于他的賞賜，而漠視員工的勞動(dòng)價(jià)值。
在選人用人上，不是按照職位說(shuō)明書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)尺選聘，而是以“這個(gè)小伙子很聰明，就讓他干銷(xiāo)售經(jīng)理吧”的隨意性模式選人用人，中小企業(yè)主或管理者個(gè)人的好惡甚至能決定一個(gè)員工的被評(píng)價(jià)高低。由此會(huì)形成什么樣的結(jié)果？那就是，越是會(huì)鉆營(yíng)和拍馬屁、做表面功夫的人，越會(huì)得到賞識(shí)，所謂績(jī)效考評(píng)都是扯淡，只要老板欣賞，土豆也能變金磚。
真可謂“說(shuō)你行，你就行，不行也行；說(shuō)不行，就不行，行也不行”。如此一來(lái)，相互抱怨聲不絕于耳，如今老板之所以對(duì)下屬或職業(yè)經(jīng)理人的抱怨很多，下屬和職業(yè)經(jīng)理人又對(duì)老板頗多微詞，這均源于管理的混亂和角色的嚴(yán)重錯(cuò)位。
老板或高層管理者在做中層管理者應(yīng)該做的事，中層管理者在做員工的事，員工在討論老板的事（討論老板們無(wú)暇顧及的企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題等），大老板還時(shí)�！跋路病眮y指揮事。反觀(guān)華為任正非老板可謂用心良苦，向全員灌輸“小建議，大獎(jiǎng)勵(lì)；大建議，僅（或不）鼓勵(lì)”的立足崗位盡職責(zé)的思想。強(qiáng)調(diào)的是立足崗位、不錯(cuò)位。
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