把包容性再延展開來說，就是文化性。人類創(chuàng)造的文化包括科技文化和人文文化，它們分別發(fā)展著工具理性和價值理性，我這里說的是后一種。
我始終認為，中國過了“五四”運動以后就基本沒有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丟了。其實中國的儒家文化有很多好的東西，結(jié)果我們沒有發(fā)揚，卻被新加坡發(fā)揚了，被韓國發(fā)揚了，最壞的是被小日本發(fā)揚了。
中國人喜歡形式主義，以為發(fā)揚文化就是上硬件，比如搞幾個藝術(shù)節(jié)，修幾座古廟，找?guī)讉�和尚念念經(jīng)。人民到了放長假的時候在人山人海里遛一圈，就以為自己文化了。其實文化不是這些物化的東西，它是一種精神的力量，是以人為載體的。窮不是不要文化的借口，因為沒有文化會更窮。中國的企業(yè)做不長，做不強，技術(shù)和管理是表象，真正的原因是缺乏企業(yè)家精神和企業(yè)文化。別人搞了一百多年市場經(jīng)濟和企業(yè)，那種文化傳統(tǒng)和底蘊是一種氣質(zhì)，不是畫個濃妝就學得會的�，F(xiàn)在國內(nèi)有些企業(yè)一進去要軍訓，要把企業(yè)編的文化手冊倒背如流，那不是企業(yè)文化，是受迫性洗腦。
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員工缺點
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員工缺點，職員毛病，員工缺陷，缺乏文化
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