中國公司的各種制度不少，就是基本上沒人遵守。這里面有兩個(gè)問題：一是制度設(shè)計(jì)本身有缺陷，二是員工意識(shí)里根本就沒有對(duì)制度的概念。
中國人很聰明，但不知怎么把“制度”這個(gè)東西(包括制度的設(shè)計(jì)和遵守)總是搞不好。我是學(xué)法律的，我一直認(rèn)為美國今天之所以這么強(qiáng)大，就是立國時(shí)把管理國家的體系和制度設(shè)計(jì)好了，大家可以安心搞建設(shè)。西方人的制度設(shè)計(jì)有時(shí)候是可以用“精妙”形容的，而且對(duì)制度的執(zhí)行在我們看來近乎呆板，而中國人的聰明之處則是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到這個(gè)制度等于沒有。
我上任以來推行制度化管理，其中的辛酸不足為外人道。很多員工暗地里說我是老板的監(jiān)工，為了討好老板不惜犧牲群眾利益，真是比杜娥還冤。企業(yè)從40人變到200人，管理半徑變大，價(jià)值觀的沖突變多，沒有統(tǒng)一的制度就會(huì)變成一盤散沙。可是我們的經(jīng)理們憑感覺管理慣了，用制度管理別人不習(xí)慣，用制度約束自己不習(xí)慣，員工被制度管理更加不習(xí)慣，所以上下一心蔑視制度。
前年我那個(gè)小舅被判了7年，出來后40歲，這輩子估計(jì)基本廢掉了。我想就是他因?yàn)橐郧霸谖覌尩陌酉�，�?xí)慣性地蔑視國家法律制度。所以說，制度決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。
標(biāo)簽Tags：
員工缺點(diǎn)
關(guān)鍵字：
蔑視制度，員工缺點(diǎn)，職員毛病，員工缺陷
|
