地方人才網(wǎng)顧名思義地方性的人才搜集專門站，因此它有兩大特點(diǎn)，第一就是地方性，第二就是人才聚集地。因此想要做好地方人才網(wǎng)，就必須要立足于地方的特色，其次吸引大量的人才信息，才可以站穩(wěn)腳跟并不斷發(fā)展。地方人才網(wǎng)的用戶中最吸引人的就是本地的大型企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)他們來說地方人才網(wǎng)具有本地特點(diǎn)，最適合招聘本地求職者，而想要吸引這些客戶買單，最主要的因素就是大量的本地求職信息。因此，想要給企業(yè)帶來最直接的招聘效應(yīng)，必須要大量搜集本地的人才信息。
對(duì)于地方人才網(wǎng)來說建站初期最首要的任務(wù)就是本地人才庫的建設(shè)，因此前期的地方人才網(wǎng)的推廣，應(yīng)該以本地求職者信息的搜集為主，站長們可以到人才最多的學(xué)校、人才市場(chǎng)等地搜集信息;也可以通過問卷調(diào)查、在線訪談等方式挖掘高級(jí)人才信息。其次，以人才信息量、智能推廣活動(dòng)等等手段，吸引本地企業(yè)的招聘需求進(jìn)行對(duì)接，保持線上人才信息的有效性和活動(dòng)量。最后通過不斷優(yōu)化地方人才網(wǎng)的欄目設(shè)置，活動(dòng)策劃等等，推動(dòng)企業(yè)HR、人才之間的有效溝通和互動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)與人才對(duì)于地方人才網(wǎng)的黏度和忠誠度，才能保持地方人才網(wǎng)的發(fā)展勢(shì)態(tài)。
目前大多數(shù)想做人才網(wǎng)站的站長都把目光投在三線四線城市，無論在哪個(gè)城市，每一個(gè)企業(yè)來說，人才永遠(yuǎn)是緊缺的資源，一個(gè)好的人才，對(duì)企業(yè)的推動(dòng)力是難以想象的。但是在三線和四線城市，人才招聘渠道發(fā)展較慢，所以地方人才網(wǎng)的市場(chǎng)運(yùn)行需要站長自己去開拓，但是這也意味著機(jī)會(huì)。由于地方人才網(wǎng)對(duì)于三線四線城市的很多人來說，還是一個(gè)陌生的事務(wù)，網(wǎng)站建站初期，流量和點(diǎn)擊率非常小，因此擴(kuò)大宣傳非常重要。而人才網(wǎng)站的宣傳特別是三線城市就要根據(jù)實(shí)際情況來操作，很多地方人才網(wǎng)站初期的宣傳是選擇地方報(bào)紙的分類信息版塊，因?yàn)檫@塊宣傳實(shí)在太好見效了，還有就是公交站、QQ群推廣、企業(yè)HR聯(lián)誼、行業(yè)展會(huì)和人才市場(chǎng)。
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地方人才網(wǎng)站運(yùn)營,地方人才網(wǎng)站推廣
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