近日，廈門一家化妝品電子商務(wù)公司的副總裁，發(fā)布了這樣的微博，求賢若渴的急切溢于言表：“這里啥都沒(méi)有，只有高工資，好福利，好環(huán)境。”
“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)，四處飄搖，而電商人才的胃口也是越來(lái)越大。同一級(jí)別的電商人才，去年50萬(wàn)元年薪還能招到人，今年的價(jià)碼談到了80萬(wàn)元才拿下；在知名電商企業(yè)做過(guò)半年，就敢漫天要價(jià)，月薪要求上萬(wàn)……
電商人才的泡沫吹起，害苦了部分廈門企業(yè)，本來(lái)與北、上、廣就不可同日而語(yǔ)，還要老被高薪要求“雷”得發(fā)“礮”。沒(méi)招，只好內(nèi)部培養(yǎng)。
人才身價(jià)一年漲了60%
電子商務(wù)業(yè)內(nèi)最近流傳著這樣的“段子”：有一年工作經(jīng)驗(yàn)，就自稱專家；有兩年工作經(jīng)驗(yàn)就要價(jià)百萬(wàn)年薪……
“電商人才確實(shí)存在泡沫現(xiàn)象，高端人才尤其搶手�！迸纱W(wǎng)的電子商務(wù)分析師李成東告訴導(dǎo)報(bào)記者。
他舉了一個(gè)例子，去年廈門有一家傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)，招聘其中一個(gè)門類的總監(jiān)級(jí)人才，最終年薪談到了50萬(wàn)元。而到今年，同一家企業(yè)招聘電商物流總監(jiān)，“50萬(wàn)年薪被嫌太低，最后抬價(jià)到80萬(wàn)元”。也就是說(shuō)，一年時(shí)間，“漲價(jià)”60%。
不僅如此，有的企業(yè)還給房子、給期權(quán)，為了挖人使盡渾身解數(shù)。此外，若是在知名的電商企業(yè)做過(guò)兩年以上，其薪水還會(huì)比同級(jí)別的人才高出兩三倍。
有料的高端人才奇缺
“這個(gè)行業(yè)發(fā)展太快，人才的缺口很大。”廈門尚客茶品CEO林玉成談到招人難，無(wú)奈一嘆。
除了行業(yè)的整體迅猛發(fā)展，李成東分析，出現(xiàn)人才缺口與人才泡沫，還與多方面的因素有關(guān)。比如，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒(méi)來(lái)得及及時(shí)跟上；風(fēng)投資本涌入電子商務(wù)，一些企業(yè)財(cái)大氣粗、出手闊綽，拉高了人才成本；人才價(jià)值的體現(xiàn)等。
“最核心的還是結(jié)構(gòu)性短缺，有真材實(shí)料的高端人才奇缺。”李成東說(shuō)，行業(yè)的浮躁傳導(dǎo)至人才的浮躁，短期跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生。
不過(guò)李成東認(rèn)為，在未來(lái)兩三年里，這股風(fēng)潮會(huì)漸漸消退，因?yàn)榇笮碗娚唐髽I(yè)會(huì)快速產(chǎn)出人才，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)跟進(jìn)，還有資本熱潮也將冷卻。
企業(yè)無(wú)奈自己培養(yǎng)人才
而在這股電商人才泡沫消退前，廈門的一些電商企業(yè)還要忍受缺人的煎熬。
“有經(jīng)驗(yàn)的人才很少，北京、上海等地，本身就缺人，像廈門這樣的二線城市難以跟他們競(jìng)爭(zhēng)。”名鞋庫(kù)首席營(yíng)銷官韓步勇說(shuō)。
尚客茶品CEO林玉成也有同樣的認(rèn)知：“有些人感覺(jué)離開一線城市，發(fā)展空間不大�！睋�(jù)悉，尚客茶品長(zhǎng)期向外招人，但是感覺(jué)“挖人沒(méi)地方挖”。而眼下這股人才泡沫潮，又把高端人才的成本拉得老高，一般的電商企業(yè)無(wú)力承受，只能自己慢慢培養(yǎng)人才�！爸挥邢衿咂ダ堑葌鹘y(tǒng)強(qiáng)勢(shì)企業(yè)轉(zhuǎn)做電商的，手里有錢，才有本錢去‘盯人’�！�
李成東認(rèn)為，福建在國(guó)內(nèi)的電商市場(chǎng)原就占比不大，而廈門的知名實(shí)力電商數(shù)量也不多，一般的電商企業(yè)要砸錢搶人，有不可承受之重。因此，這些企業(yè)更多是內(nèi)部培養(yǎng)。不過(guò)，他提醒，不少企業(yè)是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的，自己培養(yǎng)電商人才，企業(yè)的當(dāng)家人就需先轉(zhuǎn)換思維，電子商務(wù)有不同于傳統(tǒng)行業(yè)的特點(diǎn)，人才培養(yǎng)思路也需跟進(jìn)轉(zhuǎn)變。
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